Des rencontres hebdomadaires qui ont commencé en 2009 entre les membres fondateurs sont à la base de la création de cette organisation. De nombreuses discussions et réflexions entre un médecin de 20 ans de carrière Dr. Hamza Sadi et quatre récipiendaires de la Maitrise en gestion de projet de la promotion de 2006 de l’UQO en sont la trame de fonds. Ces membres fondateurs étaient originaires d’Algérie, d’Haïti, du Rwanda et du Burundi.

Les discussions ont souvent portés sur l’intégration professionnelle des immigrants formés à l’étranger, sur le fonctionnement des ordres professionnels au Canada et sur les blocages auxquels sont confrontés les professionnels nés et formés préalablement à l’étranger lors qu’ils entrent dans un processus d’intégration professionnelle dans le nouveau pays d’accueil.

Il était question non seulement de réfléchir pour adresser cette problématique par le biais du plaidoyer auprès des décideurs et des employeurs mais surtout de travailler sur l’offre d’outils à l’immigrant professionnel pour qu’il puisse mieux naviguer à travers le nouveau système, tout en privilégiant l’auto emplois et l’entreprenariat.

Nul n’est besoin de revenir sur les cas non anecdotiques de médecins conducteurs de taxi, d’ingénieurs de plancher (balayeurs), d’enseignants, suppléant à vie et autres professionnels, de diplômés sans emplois, réduits au statut de demandeurs d’emplois perpétuels et qui s’établissent de façon durable sur l’assistance financière. Le dénominateur commun à tous étant que de nombreux professionnels ne performent pas dans les domaines de leur qualification ou apparentés.

Parmi nous il y avait des Ingénieurs, des médecins et des économistes formés en dehors du Canada qui ont opté pour la reprise ou la poursuite de nouvelles études au Canada pour augmenter leurs chances de succès sur le marché du travail canadien. Une option parmi d’autres, couteuse et dont la rentabilité n’est perceptible qu’à très long terme.

En fait, dans le but de partager notre vécu avec d’autres professionnels et les inciter à optimiser leurs compétences au Canada pour une meilleure intégration socio professionnelle, nous avons créé cet organisme et nous nous investissons pour leur faire gagner du temps en mettant des ressources à leur disposition pour valoriser leurs acquis professionnels (information, formation, orientation et conseils,…) mais également en faisant du plaidoyer auprès des décideurs et employeurs pour faciliter la reconnaissance de leurs compétences.

De l’ODCIP (Organisation pour le développement des compétences et l’intégration des professionnels)- son premier nom dès la réception de la lettre patente le 19 juillet 2010- au RPNFE (regroupement des professionnels nés ou formés à l’étranger) sa dénomination actuelle, l’organisme a fait un bout de chemin et a pu se faire connaître dans la région de la capitale nationale du Canada. Toutefois, au-delà de cette reconnaissance et visibilité, le RPNFE fait face à un défi de taille (ressources financières) pour réaliser pleinement sa mission et ses objectifs. Son impact actuel est limité du fait de ressources financières modiques pour réaliser des projets qui lui permettraient d’accompagner ses cibles de prédilection et de contribuer par ce fait, plus significativement, au développement de la communauté d’accueil.